Les tests de recrutement 2.0

Ne vous souciez plus du taux de réponse.

Organiser une démo

Concept

Les tests rebutent vos candidats.
RickRut les attire.

Concrêts

Nous testons avec des situations pratiques et réalistes qu'ils pourraient rencontrer une fois en poste.

Collaboratifs

Nous demandons à vos candidats de se donner du feedback pour rendre le processus plus humain, interactif, et apprenant.

Intelligents

Nous utilisons les données d'usage pour augmenter le taux de conversion et noter automatiquement les candidatures.

Fonctionnement

Comment ça marche ?

Les 4 étapes de l'approche RickRut des tests de recrutement.

Step1 c8775f3515e3048ac4519e488fe070edd1683b481dbbd7d642f52ea7d405f64c

Nous mettons vos candidats en situation
Étape 1

Par le biais de son module de mise en situation en ligne, RickRut demande aux candidats de résoudre des problèmes. C'est bénéfique pour deux raisons. D'abord, cela permet aux candidats hésitants d'avoir un aperçu du contenu du job. Ensuite, vous les évaluez sur leur potentiel plutôt que sur leurs parcours.

D'autres candidats évaluent leurs réponses
Étape 2

Dans votre test, les candidats votent aussi pour les réponses qu'ils trouvent les meilleures. Ce faisant, ils vous indiquent qui sont les meilleurs talents. L'objectif ici est de détecter et d'engager les profils à haut potentiel.

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Step3 bc44c505f4bf7c8b16bcbbae5d6633d33b2f823a9806c1aa151bb403c2cb9c87

Nous analysons les données
Étape 3

L'algorithme de RickRut analyse la cohérence des scores pour identifier des typologies de comportement. Nous calculons un score pour la qualité de la réponse mais aussi pour la qualité des feedbacks.

Vous décidez de la suite
Étape 4

Une fois que nous connaissons les candidats, nous construisons un profil personnel ! Il inclut une vidéo, un tableau de bord, un classement, et le détail des réponses au test.