Crowd-powered recruitment.

Mobilisez les centaines de candidats qui postulent chez vous pour booster vos recrutements.


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Concept

Découvrez comment les candidats qui postulent chez vous peuvent...


Se donner du feedback

Nous mettons vos candidats en situation, et leur demandons de donner du feedback à d'autres candidats qu'ils ne connaissent pas.

Détecter les talents

Nous analysons les feedbacks pour attribuer un score à chaque candidat, en tenant compte de la qualité de ses feedbacks.

Accélerer vos recrutements

Nous vous donnons tous les outils pour que vous puissiez prendre une décision pour la suite du processus de recrutement.

Fonctionnement

Comment ça marche ?

Les 4 étapes de RickRut pour libérer le potentiel de vos candidats.

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Nous mettons vos candidats en situation
Étape 1

Par le biais de son module de mise en situation en ligne, RickRut demande aux candidats de résoudre des problèmes. C'est bénéfique pour deux raisons. D'abord, cela permet aux candidats hésitants d'avoir un aperçu du contenu du job. Ensuite, vous les évaluez sur leur potentiel plutôt que sur leurs parcours.

D'autres candidats évaluent leurs réponses
Étape 2

Dans votre test, les candidats votent aussi pour les réponses qu'ils trouvent les meilleures. Ce faisant, ils vous indiquent qui sont les meilleurs talents. L'objectif ici est de détecter et d'engager les profils à haut potentiel.

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Nous analysons les données
Étape 3

L'algorithme de RickRut analyse la cohérence des scores pour identifier des typologies de comportement. Nous calculons un score pour la qualité de la réponse mais aussi pour la qualité des feedbacks.

Vous décidez de la suite
Étape 4

Une fois que nous connaissons les candidats, nous construisons un profil personnel ! Il inclut une vidéo, un tableau de bord, un classement, et le détail des réponses au test.

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Produit

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Clients

Des belles entreprises ont choisi RickRut. Nous sommes fiers de faire partie de leur succès.

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Lire le cas Tenzing >>

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